Для простору, як «МістоГрай», надзвичайно важливо для їхньої мети створення розваг як для дітей, так і для їхніх батьків, щоб їхні працівники були забезпечені актуальною юридичною інформацією. Завдяки цьому кількість серцевих болів, які викликані бійками на ігрових майданчиках та нещасними випадками, зменшується експоненційно, оскільки працівники знають, що вони можуть і не можуть робити в таких ситуаціях. Наприклад, якщо між двома дітьми на скелелазній стіні виникає бійка, і одне з них отримує травму внаслідок того, що його штовхають, персонал знає, що компанія не винна через угоду, яку потрібно було підписати перед тим, як бути допущеним на стіну.
Вони також знають, що, хоча компанія не винна, їм все ж потрібно звільнити зобов’язання, яке скасовується угодою, підписаною батьками. Дотримуючись бізнесу, як зазначено в законах про трудові відносини Аризони, такі заклади, як МістоГрай, демонструють свою прихильність до безпеки своїх відвідувачів. Відповідно, люди повернуться до їхнього закладу, якщо вони відчувають себе в безпеці. Це не лише робить їхню спільноту дружньою для тих, хто бере участь у їхніх програмах, але й для тих, хто просто заходить у їхні двері з чистої цікавості.
Окрім збільшення кількості відвідувачів, яких отримує МістоГрай, дотримання законів про домагання на робочому місці в Аризоні також допоможе забезпечити, щоб домагання не відбувалося в закладі. Без видимого домагання МістоГрай може похвалитися тим, що є безпечним простором для їхньої спільноти. Аналогічно, слід також врахувати, як нова та оновлена юридична інформація, така як розуміння покарань за домагання на робочому місці, повинна бути впроваджена в повсякденний бізнес МістоГрай.
Нарешті, розуміння законів про домагання на робочому місці в Аризоні та їхніх наслідків не лише значно допоможе власникам малих бізнесів, але й може суттєво вигідно вплинути на всю індустрію, в якій працює МістоГрай. Якщо все більше бізнесів ознайомлюються із законами про домагання на робочому місці, а також серйозністю цих законів, потенційні проблеми можуть бути повністю уникнуті. Освітлюючи батьків і працівників про те, що є домаганням, можна запобігти майбутнім юридичним діям, що може врятувати заклади від втрати довіри.
Є багато способів, якими знання про домагання на робочому місці відповідно до законодавства Аризони повинні використовуватися в «МістоГрай». По-перше, вони мають зобов’язання забезпечити безпечне середовище для дітей і сімей, щоб насолоджуватися своїм улюбленим дозвіллям. По-друге, вони несуть відповідальність перед своїми працівниками, щоб переконатися, що вони знають протоколи для повідомлення та втручання в домагання на робочому місці. Нарешті, надзвичайно важливо навчити всю сімейну одиницю, від дітей до батьків, що таке домагання, щоб вони також знали, як його запобігти та повідомити про нього.